Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cụ thể từ A đến Z

Friday, 30/08/2019 | 10:23:42
   
Chia sẻ

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ nhận được nhiều sự quan tâm hàng đầu của các mẹ bầu. Nhiều thắc mắc được đặt ra xung quanh những vấn đề liên quan đến các cách tính mức hưởng thai sản và số tiền được hưởng là bao nhiêu. Để giải đáp vấn đề này, mời bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé!

Chế độ thai sản là gì?

Đây được xem là quyền lợi mà người lao động nữ khi mang thai hoặc sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng khi họ xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội.

Che do nghi duong suc sau sinh cu the tu A den Z - Hinh 1  

Chế độ thai sản đảm bảo quyền lợi của lao động nữ khi mang thai và sinh con

Chế độ thai sản sẽ bắt đầu có hiệu lực từ lúc bạn phát hiện mang thai với những quy định cụ thể về chế độ như sau:

  • Hưởng chế độ khám thai

Phụ nữ mang thai sẽ được nghỉ để đi khám thai 5 ngày, tương ứng với 5 lần. Trong trường hợp cơ sở khám thai hoặc phát hiện thai nhi phát triển không bình thường thì sẽ được nghỉ 2 ngày tương ứng 1 lần khám thai.

  • Hưởng chế độ khi sẩy thai hoặc nạo hút, chết lưu hay phá thai bệnh lý

– Đối với thai dưới 05 tuần tuổi: được nghỉ 10 ngày

– Đối với thai từ 05 đến 13 tuần tuổi : 20 ngày

– Đối với thai từ 13 đến 25 tuần tuổi: 40 ngày

– Đối với thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày

  • Hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian nghỉ sẽ là 06 tháng tổng trước và sau khi sinh con, quy định trước khi sinh sẽ không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi người mẹ sẽ được hưởng thêm 01 tháng.

Sau khi nghĩ theo qui định, nếu bạn đang làm CV xin việc để tìm một công việc phù hợp với mình hơn, hãy đến ngay Tìm Việc Nhanh để có công việc phù hợp với mình hơn. Tại đây, có hàng ngàn nhà tuyển dụng với đãi ngộ tốt, lương cao dành cho bạn.

Mức trợ cấp chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Cơ sở để tính tiền hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Che do nghi duong suc sau sinh cu the tu A den Z - Hinh 2

Mức hưởng chế độ thai sản được căn cứ trên mức lương cơ sở và bình quân 06 tháng đóng BHXH

Cụ thể mức hưởng chế độ thai sản sẽ được tính dựa trên 2 khoản như sau:

  • Trợ cấp 01 lần cho mỗi con sẽ bằng 02 lần mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở được tính từ ngày 01/07/2019 là 1.490.000đ .

  • Mức hưởng 06 tháng bằng mức lương bình quân 06 tháng liền kề đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ thai sản.

Vậy tổng mức trợ cấp mà lao động nữ nhận được khi sinh con sẽ bằng hai khoản trên cộng lại.

Ví dụ: Chị A sinh con và có quá trình đóng bảo hiểm xã hội là 6.000.000đ/ tháng trong liên tiếp 6 tháng liền kề trước khi chị A xin nghỉ thai sản. Vậy mức trợ cấp mà chị A nhận được sẽ có công thức tính như sau:

= ( mức lương trung bình đóng BHXH 6 tháng liền kề   x  06 ) + ( Lương cơ sở   x  02)

=  (6.000.000đ x 6 tháng) + (1.490.000 x 2) = 36.000.000đ + 2.980.000đ =  38.980.000đ

Thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ thai sản

– Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

– Trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai cần giấy xác nhận của cơ sở khám thai có thẩm quyền.

– Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc người lao động nữ phải nộp hồ sơ trên cho doanh nghiệp.

– Trong vòng 10 doanh nghiệp sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội

– Trong thời hạn 10 ngày cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả mức hưởng thai sản cho người lao động.

Che do nghi duong suc sau sinh cu the tu A den Z - Hinh 2

Thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ thai sản cũng vô cùng đơn giản và thuận tiện cho lao động nữ sau khi sinh con

Với những thông tin mà bài viết cung cấp trên hy vọng đã giúp bạn có thêm những thông tin hữu ích về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Cám ơn bạn đã quan tâm theo dõi!

Hãy chia sẻ những khó khăn của bạn trong quá trình Tìm việc làm / Tuyển dụng qua email nghenghiep@timviecnhanh.com để nhận được tư vấn từ các chuyên gia của Tìm Việc Nhanh.

Bình luận